SALARIÉS PROTÉGÉS : FAUX – VISAGE DE FAUX – LICENCIEMENT (23-14)

« Considérant que pour refuser le licenciement de M. T le Directeur du travail de Nouvelle Calédonie a estimé que la preuve des faits reprochés à l’intéressé consistant en une « falsification de document et usage de faux de la part de M. T. n’a pas été apportée et que le doute doit profiter au salarié » ; qu’il est également précisé que « le document litigieux a trait à une demande d’autorisation d’absence justifiée par une convocation faite à M. T. de se rendre à des examens médicaux obligatoires pour la validité de son permis poids lourds » ; qu’enfin le Directeur du travail a précisé […]