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INAPTITUDE DÉFINITIVE : LA COUR D’APPEL MET FIN A UNE IMPASSE JURIDIQUE

Un arrêt rendu le 16 février 2026 par la Cour d’Appel de Nouméa constitue un revirement important de jurisprudence. Il tranche une question qui, depuis plusieurs années, entretenait un contentieux nourri : l’inaptitude définitive d’origine non profes...

FORFAITS DE REMUNÉRATION : CE QUE VOUS POUVEZ VRAIMENT FAIRE LOCALEMENT

Reconnue et précisée par une jurisprudence constante, la notion de forfait de rémunération recouvre plusieurs régimes distincts, adaptés à la nature de l’emploi occupé. Sa mise en œuvre requiert une vigilance accrue tant dans son choix que dans sa ré...

CHANGEMENT DE LIEU DE TRAVAIL : LE “SECTEUR GÉOGRAPHIQUE”

La question du changement de lieu de travail pose régulièrement des difficultés pratiques aux employeurs, notamment lorsque ce changement intervient en dehors de toute clause de mobilité prévue au contrat de travail. Or, en l’absence de stipulation c...

LE CHOIX : CHÔMAGE PARTIEL OU LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE ?

L’employeur faisant face à des difficultés d’activité serait tenté d’assimiler une baisse des opérations à une difficulté économique pouvant justifier à la fois du chômage partiel et un licenciement économique. Face à des difficultés, choisir entre c...

Chomage > Chomage partiel

COMMENT CALCULER L’INDEMNITÉ LÉGALE DE LICENCIEMENT

Tout salarié ayant 2 ans d’ancienneté ininterrompus à la date d’envoi de la lettre de licenciement a droit, sauf faute grave ou lourde, à l’indemnité légale de licenciement. Le montant de cette indemnité est fonction de l’ancienneté acquise au terme ...

Rupture du contrat > Licenciement

FLASH SPECIAL : CHOMAGE PARTIEL

En ces temps difficiles, beaucoup d’entreprises ont recours au chômage partiel soit « classique » soit « spécifique aux exactions ». Pour vous aider, nous reprenons ici nos réponses à de nombreuses questions posées par nos clients sur les conséquence...

Chomage > Chomage partiel

REMPLIR EN LIGNE LA DEMANDE DE CHÔMAGE PARTIEL

Il faut se préparer à remplir en une seule fois cette demande car aucune fonctionnalité du site ne permet à l’heure actuelle d’enregistrer une demande partiellement remplie pour y revenir par la suite et la compléter !   Pour cette raison, nous vous ...

Chomage > Chomage partiel

LA FERMETURE TEMPORAIRE DE L’ENTREPRISE

La période de fête approche et beaucoup d’entreprises vont temporairement fermer durant cette période pour plusieurs semaines. Cette décision de fermeture ne s’improvise pas. Elle se prépare, elle s’anticipe et le chef d’entreprise doit observer son ...

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : PROCESSUS ET DÉLAIS

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Représentation du personnel > élections professionnelles


• « Fraude au Président » : la Banque peut-elle être tenue responsable ?

OUI – Mais à des conditions très strictes ! Pour rappel dans la fraude au président un escroc va par usurpation d\'identité convaincre un dirigeant de l\'entreprise d\'adresser un ou plusieurs ordres de virement à destination de comptes bien souvent ...

• Est-il interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours consécutifs ?

NON – La contrainte du repos hebdomadaire s\'exprime sur la semaine civile ; si bien que sans violer les dispositions légales, un salarié peut travailler 12 jours consécutivement : repos le lundi de la semaine A et le dimanche de la semaine B. La Cou...

• Un salarié porté candidat sur une liste syndicale déjà déposée peut-il exiger le retrait de son nom de la liste ?

OUI – Nul ne peut être candidat sur une liste sans son accord et la décision d’un salarié de ne pas figurer sur une liste s’impose au syndicat. Ce syndicat doit retirer le salarié de sa liste dès qu’il en est informé (Cass. Soc. 17/09/2025)....

En cas de succession de CDD, une faute grave commise avant la prise d’effet du dernier CDD peut elle justifier la rupture anticipée de ce dernier CDD ?

NON – L’employeur ne peut justifier la rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée en se fondant sur des fautes commises antérieurement à la prise d’effet du contrat concerné (Cass. Soc.15 mars 2023 n° 21‑17.227). Pour consulter ce ...

Un comportement managérial agressif et intimidant peut il être constitutif de faute grave sans avertissement préalable ?

OUI – La Cour de Cassation confirme le licenciement pour faute grave d’un manager dont le comportement « colérique, lunatique et agressif » avait dégradé l’environnement de travail, entraîné des départs, même en l’absence d’avertissement écrit antéri...

L’exercice d’une activité sportive pendant un arrêt maladie constitue-t-il nécessairement un manquement à l’obligation de loyauté du salarié ?

NON – La Cour a jugé que le simple fait de pratiquer une activité sportive pendant un arrêt de travail pour maladie ne constitue pas, en soi, un manquement à loyauté, sauf s’il y a préjudice concret pour l’employeur (Cass. Soc. 1er février 2023, n° 2...

Le licenciement pour faute grave est-il justifié lorsqu’un chauffeur commet des infractions mineures mais répétées au code de la route ?

OUI – Un chauffeur d’autobus a été licencié pour faute grave à la suite d’infractions répétées au code de la route, commises pendant le service. Le juge a reconnu que ce cumul d’infraction mettait en danger la sécurité des passagers, ternissait l’ima...

La reconnaissance d’un “harcèlement moral institutionnel” engage-t-elle la responsabilité de l’entreprise ?

OUI – Dans l’affaire France Télécom, la Cour de cassation, le 21 janvier 2025 (n° 22‑87.145), a confirmé la condamnation pour harcèlement moral institutionnel, validant la responsabilité pénale de la société et de ses dirigeants. Une politique d’entr...

Un employeur peut-il sanctionner un salarié pour refus de participer à des « afterworks » hors temps de travail ?

NON – La Cour considère qu’un salarié n’est pas tenu d’assister à des « afterworks » ou activités en dehors du temps de travail, surtout si cela porte atteinte à sa liberté d’expression ou santé (Cour d’appel Paris, 30 janvier 2024). Pour...


LIQUIDATION JUDICIAIRE : REPRÉSENTANT DES SALARIES – CRÉANCE SALARIALE – DÉLAI D’ACTION (174-8)

« SUR LA RECEVABILITÉ DE L’ACTION L’article L 625-1 du Code de commerce dispose que « après vérification, le mandataire judiciaire établit dans les délais prévus à l’article L 143-11-7 du Code du travail, les relevés des créances résultant d’un contr...

LIEN DE SUBORDINATION (174-7)

« – Sur l’intérêt à agir à l’encontre de la Collectivité : Il est de jurisprudence constante que l’employeur est la personne physique ou morale qui dans le cadre d’un contrat de travail ou d’aide à l’emploi assure la direction, le contrôle et exerce ...

LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE : COEMPLOI – SECTEUR D’ACTIVITÉ (174-6)

« Par courrier du 4 juin 2018, M. [Z] était convoqué à un entretien préalable à licenciement économique fixé au 8 juin 2018, reporté au 22 juin 2018. Il était licencié pour motif économique par courrier recommandé daté du 16 juillet 2018, rédigé comm...

INAPTITUDE : LICENCIEMENT – PAIEMENT SALAIRE (174-5)

« Par jugement en date du 2 mars 2021, le tribunal du travail a statué comme suit : […] CONDAMNE Mme [F] à restituer à la SARL M la somme de 207.653 XFP indûment perçue au titre des salaires et de l’indemnité compensatrice des congés s’y rapportant ;...

FAUTE INEXCUSABLE : MALADIE PROFESSIONNELLE – TMS – NON (174-4)

« L’employeur est tenu, à l’égard de ses salariés, d’une obligation de sécurité de résultat et le manquement à cette obligation a le caractère d’une faute inexcusable lorsqu’il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le sala...

FAUTE INEXCUSABLE : ACTION – PRESCRIPTION (174-3)

« Sur la prescription de l’action en faute inexcusable : Au terme de l’article 51 du décret N57 6245 du 24 février 1957, la prescription biennale en matière de maladie professionnelles et d’accident de travail court à dater du jour de l’accident ou d...

COTISATIONS SOCIALES : RETRAITE – ACTION – PRESCRIPTION (174-2)

« – Sur la prescription de la demande de dommages-intérêts : En l’espèce, la demande en date du 29 avril 2019 est soumise à la loi du 17 juin 2008 applicable à compter du 19 juin 2008 qui a fixé à 5 ans le délai de prescription de droit commun. Il ré...

CAFAT > Cotisations

COEMPLOI : GROUPE-PRÊT DE MAIN D’ŒUVRE (174-1)

« En 2008, la société M ayant cédé les activités de la société F à la société C, le contrat de travail de M. [Z] était donc transféré à cette nouvelle société d’économie mixte, filiale la société T avec effet au 1er décembre 2008, et ce dernier intég...

RETRAITE : INDEMNITÉS – NON-CUMUL (173-6)

« Sur l’indemnité de rupture L’article 89 de l’AIT dispose qu’en cas de départ à la retraite à l’initiative de l’employeur, cette rupture « s’analyse comme un licenciement ». L’article 7 du contrat de travail disposait qu’en cas de rupture, sauf faut...

Notre expertise

Le Cabinet L&C CONSULTANTS a été créé en Octobre 1998 par Yves LEVASSEUR et Jérôme COUTURIER qui collaboraient précédemment au sein du Département Social de Coopers & Lybrand Consultants.

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