PRESTATION DE SERVICES / CONTRAT DE TRAVAIL LES CONSÉQUENCES FINANCIÈRES DE LA REQUALIFICATION
Lorsqu’un travailleur indépendant obtient devant le Tribunal du Travail la requalification de sa relation en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), la décision produit un effet rétroactif. Si le principe même de la requalification — fondé sur...
Publié le 22 Juil 2026
LA PRÉSOMPTION DE DÉMISSION
L’abandon de poste constituait jusqu’à présent une pratique couramment utilisée par certains salariés souhaitant quitter leur emploi tout en conservant le bénéfice de l’allocation chômage. En refusant de démissionner — mode de rupture qui, en princip...
Publié le 20 Mai 2026
Rupture du contrat > Démission
INAPTITUDE DÉFINITIVE : LA COUR D’APPEL MET FIN A UNE IMPASSE JURIDIQUE
Un arrêt rendu le 16 février 2026 par la Cour d’Appel de Nouméa constitue un revirement important de jurisprudence. Il tranche une question qui, depuis plusieurs années, entretenait un contentieux nourri : l’inaptitude définitive d’origine non profes...
Publié le 04 Mar 2026
FORFAITS DE REMUNÉRATION : CE QUE VOUS POUVEZ VRAIMENT FAIRE LOCALEMENT
Reconnue et précisée par une jurisprudence constante, la notion de forfait de rémunération recouvre plusieurs régimes distincts, adaptés à la nature de l’emploi occupé. Sa mise en œuvre requiert une vigilance accrue tant dans son choix que dans sa ré...
Publié le 18 Sep 2025
CHANGEMENT DE LIEU DE TRAVAIL : LE “SECTEUR GÉOGRAPHIQUE”
La question du changement de lieu de travail pose régulièrement des difficultés pratiques aux employeurs, notamment lorsque ce changement intervient en dehors de toute clause de mobilité prévue au contrat de travail. Or, en l’absence de stipulation c...
Publié le 18 Juin 2025
LE CHOIX : CHÔMAGE PARTIEL OU LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE ?
L’employeur faisant face à des difficultés d’activité serait tenté d’assimiler une baisse des opérations à une difficulté économique pouvant justifier à la fois du chômage partiel et un licenciement économique. Face à des difficultés, choisir entre c...
Publié le 01 Avr 2025
Chomage > Chomage partiel
COMMENT CALCULER L’INDEMNITÉ LÉGALE DE LICENCIEMENT
Tout salarié ayant 2 ans d’ancienneté ininterrompus à la date d’envoi de la lettre de licenciement a droit, sauf faute grave ou lourde, à l’indemnité légale de licenciement. Le montant de cette indemnité est fonction de l’ancienneté acquise au terme ...
Publié le 20 Jan 2025
Rupture du contrat > Licenciement
FLASH SPECIAL : CHOMAGE PARTIEL
En ces temps difficiles, beaucoup d’entreprises ont recours au chômage partiel soit « classique » soit « spécifique aux exactions ». Pour vous aider, nous reprenons ici nos réponses à de nombreuses questions posées par nos clients sur les conséquence...
Publié le 18 Juil 2024
Chomage > Chomage partiel
REMPLIR EN LIGNE LA DEMANDE DE CHÔMAGE PARTIEL
Il faut se préparer à remplir en une seule fois cette demande car aucune fonctionnalité du site ne permet à l’heure actuelle d’enregistrer une demande partiellement remplie pour y revenir par la suite et la compléter ! Pour cette raison, nous vous ...
Publié le 14 Mar 2024
Chomage > Chomage partiel